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    由于这些“小作坊”的出现，使得新兴手机厂商只需要注重其中一两个优势环节，其他环节直接外包给其他公司去做。竞争的关键点就转变为了如何在一两个环节上形成自己的核心竞争力，同时挑选和控制合作伙伴来完成其他环节的工作。

    因此，当那些手机巨人出现亏损时，这些比他们小得多、新进入市场的“小作坊”却实现了极为可观的盈利。爱立信退出手机品牌也正源于此，其他一些老牌手机巨头退出这个市场也是迟早的事。

    现在的手机市场就好似现在的互联网行业，都是一个新兴行业，相关制度都不完善，所以行业内部鱼龙混杂，什么人都能进来分一杯羹。

    原则上来说，力能电池代工手机电池是完全不成问题的。

    另外，厂里的职工包括领导职位的人都还停留在上世纪80年代的陈旧观念里，认为国企就是铁饭碗，这也造就了他们心理上的懒惰，不思进取，所以领导层面也要大换血。

    现在没出事只是因为进厂的工作小组压制着，等小组人员撤了以后，夏远敢打包票，厂里的这群大爷肯定不会听投资方的话。

    所以轮番竞岗是必然的，甚至职工也是一样，等到把领导弱化、干部消极、管理不当等等不稳因素去除后，厂子再起不来就说不过去了。

    旧规矩终究要被现代化管理所淘汰，这是历史进程必然的产物。

    ……

    第二天，夏远专门就职工安置方案明里暗里和老夏同志谈了谈，好让他下次面对陈仕奇时有个反应的机会。

    另外也把代工手机电池的事提了提。

    老夏同志没让陈仕奇失望，两天后陈仕奇你就把他的想法落实到了文件上，并且专门开会研究了代工手机电池的可行性。

    力能电池又开始了轰轰烈烈的变革，比几个月前更加热闹了。

    有的人忙着拿钱走人，有的人忙着缴纳保证金，领导们更是忙着竞聘上岗以及缴纳保证金，他们交的可就比普通职工多了，最低三万起步。

    现在的普通职工人均月工资只有1000元的时代。

    最后，夏志刚不仅还留在了技术工程师位置上，而且还大进一步，不仅成了厂里名副其实的总工程师，还当上了主管技术的副厂长，这是陈仕奇在对他投桃报李，老陈可不想让宝贝女儿的那个同学看扁了。
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