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    另外2份文件，则是汽车研究院、航空发动机研究院两个单位的年终奖，这也是秦元清保持的一个特色，就是年终奖，其他学院可是没有什么考核，也没有什么年终奖，反正工资都是按月发的，至于奖金，这可是稀罕物，除非你是搞科研的，然后科研奖励包含在年终奖里。至于正常的任课老师，所谓的年终奖就是对于超课时补发的，也就是说年终奖就是几千块钱，很难破万。

    随着引入考核后，年终奖也以考核结果为标准，在上个礼拜人事考核都完成了，被考核为d的该走都已经走了。至于合格的c档，年终奖按照每个月工资发放。考核为b档，也就是良好，则是按照1.5个月工资发放。考核为a档，也就是优的，则是按照2个月工资发放。考核为s档，也就是非常优秀，则是按照3个月工资发放。

    可惜，考核s档的，两个研究院都只有秦元清。

    秦元清稍微浏览了一下，也就在签名处进行签名了。

    “卓越贡献奖、先锋手、最佳团队等已经落实了吗？”秦元清问道。

    年终奖，是物质奖励，物质奖励往往是最有效果的，简直可以给人打一针鸡血，让人可以激动得呱呱叫。但是这是短时间有用，想要长时间的，还得靠精神奖励。

    精神奖励和物质奖励相结合，才能无往而不利！

    “已经都落实了，等会我把文件拿给您，航空发动机研究院那边，等会我找敏姐，让敏姐过来！”徐嘉忆说道。

    秦元清微微点头。

    今年的卓越贡献奖、先锋手、最佳团队主要是在航空发动机研究院那里，毕竟搞定珠峰航空发动机，怎么夸奖都不为过，汽车研究院这边的主要是一些小奖。

    像这样的精神奖励，除了奖杯、证书外，也有一部分奖金，而且这部分奖金还是税后的，至于个税则属于研究院的。

    而且这精神奖励，可是在尾牙进行的，到时候大家一起聚餐，研究人员的家属都会到达，会让家属也享受荣誉等。

    是的，下一周正式放假前，将举行一次聚餐，秦元清将此成为尾牙，将闽南的尾牙引过来，也可以作为一次团建工作，让各个研究员的家属都知道，自己的另一半是多么优秀，正在从事一项多么崇高的事业。

    不管是男人还是女人，取得成功的，他们的背后都有一个默默付出的人，这个人也是非常重要的，不然一闹，家庭不宁，那研究人员也没办法安心搞研究。


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