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    互联网时代，很多信息可以从网络上获取。

    但是，网上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

    亲自进入了鼎信集团的内部，听着沈菲菲的介绍。

    王辉才知道，什么叫庞然大物。

    “王哥，咱们集团总部，在职人员超过两千五百人。”

    “全集团的员工，超过四万。”

    “我们集团，横跨近十个行业……”

    沈菲菲的言语中，充满自豪。

    仿佛，鼎信集团，已经一统江湖。

    不过，随着介绍的深入，王辉渐渐得有了自己的想法。

    怪不得，猎头朋友吐槽鼎信的大公司病呢。

    和互联网时代的众多创业公司不同，鼎信集团一直以来都是按照传统公司的管理结构。

    集团总部下设一串二级部门，将分公司的工作，分割成十几块，分别管理。

    比如，下面某分公司想要招人才，或者想要参加招标采购，自己是办不了的。

    必须上报集团总部，统一安排。

    以此类推。

    在众多新兴公司都扁平化管理的今天，鼎信集团还用上一代的公司架构，

    不出毛病才怪呢。

    也就是鼎信的架子够大，才一直撑到今天。

    听着沈菲菲介绍一哥又一个部门，头都大了。

    再听沈菲菲介绍集团公司横跨的行业，王辉又是一阵无语。

    集团有自己的精密仪器制造公司、物流公司、新农业公司，还有贸易公司，但是当挽回听到集团还进军了第三产业，有保健品公司，甚至还有足疗店的时候，王辉是真的傻了。

    七八个产业，自然有赔有赚。

    但是按照沈菲菲的介绍，集团对于各子公司的收入，都是统一调配百分之五十。

    这就能想象，下面的各个公司，相互之间的矛盾有多么深刻。

    我挣了钱，凭什么一半要补贴给你们？

    这里面，一定有各种各样不为人知的问题。

    也让王辉提高警惕。

    看样子，鼎信集团的复杂程度，非同一般。

    创始人关凤耀，天纵奇才。

    以他的眼光和胸襟，不可能不知道公司病的危害。

    但是他依然固执得让女儿继续采用传统架构。

    这里面有多少猫腻？

    王辉不想去想。

    做好自己的事儿，顺便报复李田和岳琪，这就是王辉的目的。

    其余的事情，量力而行。

    一路走一路介绍。

    公司的组织构成，各个部门的大概状况，以及主管副主管

    。

    沈菲菲对这一切是门儿清。

    期间恰好遇到三个部门的主管。

    沈菲菲介绍之后，几位主管都极为热情得和王辉打招呼。
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