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    霎时整个会议室里几个考官都愣了愣神，而开口的那位童书记更是有些好奇地朝周扬看了一眼。

    要知道，这个问题跟之前那个可是又深入了一层，毕竟理论是理论，动作是动作，知道理论可不一定知道怎么做，而且这还是面试现场，等于是要临场想出措施来解决问题。

    可以不夸张的说，如果没有丰富的工作经验以及扎实的理论基础，而且还要平时多思多想，想回答得出彩几乎是不可能。

    但是不管怎么说，周扬先前的表现，很明显已经让几个面试官多了一丝期待。

    “各位领导，关于怎么做到规定动作不走样，自选动作有特色，我的考虑是这样几个方面，首先作为支部的上级党组织，负有指导基层开展工作，领导基层党支部的功能和责任，老话说得好上行下效，所以上级党组织一定要明确任务内容，明确任务标准，明确文件条文，这样才能够让下级党组织有规矩可遵循，有标准可以对照。比如，一个学校党委，下面有那么多的学院党委，学院党委下面又有那么多支部，如果在校党委层面，工作的任务内容，标准，和条文都比较模糊，或者不统一的话，那规定动作就乱了。”

    会议室里，可以说周扬的这一席话说完，几个面试官一下子就愣住了，整个会议室里甚至变得一片鸦雀无声。

    很显然，他们都没想到这些话竟然会是周扬一个应届大学毕业生说出爱的，要知道一般人碰到这个问题，第一反应肯定是去从支部的角度考虑该怎么做，很少会有人从整体上把握，偏偏周扬还真就这么考虑了。

    一时间几个面试官盯着周扬也不由得有些面面相觑，就这高度，这…这怕不是天生当领导的材料啊。

    此时，不管是那位童书记，还是孙海英，脸上都已经抑制不住地露出了一丝欣赏。“你继续说。”

    “第二作为党支部书记，最重要的是要吃透吃深上级的任务精神，尤其是要对党内的各种法规办法了然于胸，想做好支部书记，首先就要做理论专家，党员怎么发展，有多少个流程，每个流程是什么要求，三会一课怎么开展，支部换届选举有哪些程序，都要掌握得清清楚楚，这样才能做好规定动作。”

    “第三，要想把自选动作做出特色，我认为第一个就是要善于发现支部本身的优势，例如科研型党支部，科研能力肯定是优势，教学型党支部，教学自然更擅长，结合优势去做特色才能出成果，不能人云亦云，什么噱头高就去搞什么。其次是要创品牌，建平台，一支部一品牌说过很多年，但是做到的支部不多，就是因为不能坚持下去，但是如果是一届又一届党支部书记一直坚持一个党建项目，不断深耕呢？我感觉迟早会出成果。”

    “我知道现在很多党支部都在搞读书会，但是很少有支部能做出彩，毕竟本来就是一个普通的活动，但是有没有可能，如果有一个党支部十年二十年如一日开展这个活动，不断地结合时代要求创新形式，丰富内容，深化内涵，甚至衍生出丰富多彩的读书单，读书集，舞台剧，那会不会形成一个独一无二的红色教育党建品牌呢？”

    会议室里，周扬掷地有声的话音落下，整个会议室都变得一片安静。

    振聋发聩！
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